Les dones que s'acosten per ajudar altres dones a prosperar és alhora bonic i inspirador. Hem de ser els màxims defensors dels altres. Avui més que mai, hem estat aplaudits pels nostres nombrosos èxits a la societat.
Les dones pioneres han continuat fent un progrés formidable al llarg de la història. Des dels científics fins als astronautes, les dones ho han fet tot. Tenim influència d'una manera inimaginable fins i tot fa només uns anys.
Aquests èxits són el resultat del nostre treball col·lectiu i perseverança. Com a tal, moltes organitzacions i els seus líders finalment estan escoltant. S'estan abraçant maneres d'apoderar les dones que treballen perquè puguin prosperar. Tanmateix, aquests esforços sovint estan fora del nostre control i molts no canviaran les coses ràpidament.
Així doncs, en la celebració del Mes de la Història de la Dona, aquí hi ha 6 maneres en què les dones poden donar suport a altres dones en el lloc de treball i formar part de l'impuls continu del nostre gènere.
# 1 Suport mitjançant l'associació
Trobeu oportunitats per connectar amb altres dones professionalment i socialment mitjançant:
- Arribar als pioners que admires perquè pugueu aprendre dels seus reptes
- Participar en converses i experiències amb companys afins
- Ajudar a promoure una cultura de sensibilitat, suport i inclusió
- Utilitzar les xarxes socials per connectar, organitzar reunions i mantenir-se en contacte fora del lloc de treball
Sigui quin sigui el mètode que trieu, és important que ens prenguem temps per entendre què estan aconseguint altres dones on treballem per mostrar-los el nostre suport. La mentoria o la mentoria pot iniciar un diàleg. Pot ajudar-vos a avançar en la vostra pròpia carrera professional o a llançar algú en el seu propi camí d'èxit.
Mitjançant l'associació, podem compartir idees i coneixements que ens fan més forts i poderosos a mesura que continuem remodelant els nostres llocs de treball.
# 2 Suport amb ànim
Com va dir una vegada la primera dona secretària d'estat, Madeline Albright, em va costar molt de temps desenvolupar una veu, i ara que la tinc, no em quedaré en silenci. Trobar la teva veu és una fita important a la vida de qualsevol persona. Alguns ens ho passem més fàcil que altres.
Si ja heu trobat la vostra veu, ajudeu aquells que encara busquem el coratge de deixar que la nostra sigui escoltada. Si ets un dels nostres que encara estàs buscant el teu lloc, anima els companys que més respectes perquè expressin més les seves idees i opinions. A continuació, posa'ls al costat perquè no tinguin la sensació d'anar sols.
Hem d'instar les nostres companyes de feina perquè prenguin el lideratge en el lloc de treball. Per aconseguir-ho, sempre que sigui possible, mostreu el vostre suport ajudant a magnificar les seves idees dins de la vostra organització. Proporcioneu tranquil·litat per ajudar-los a superar qualsevol repte.
Amb ànims podem seguir fent grans avenços per a nosaltres mateixos i per a les futures generacions de dones joves.
# 3 Suport de la inspiració
No importa qui siguis o què facis per feina, tots tenim la capacitat de ser una inspiració per a algú. De la mateixa manera, deixar-te inspirar pot afectar la teva perspectiva, el teu estat d'ànim i fins i tot la teva confiança.
Ens podem inspirar mútuament. Desafia a altres dones a vetllar per les seves companyes de feina en lloc de competir contra elles. A la feina, trobeu maneres d'ajudar les dones que ocupen funcions de lideratge a destacar i continuar avançant a la vostra empresa. Ajudeu-los a motivar-los per avançar contínuament en les seves funcions a la feina.
Pamay Bassey, CLO de la Kraft Heinz Company, va inspirar els seus companys a #MakeTimeForLearning. Va inspirar altres persones fora dels murs de la seva empresa mitjançant el seu propi exemple d'establir objectius per aprendre cada dia.
Des de la inspiració, podem aconseguir col·lectivament grans coses, facilitant que altres dones assoleixin la seva pròpia visió.
com escriure una biografia sobre algú
#4 Suport fent equip
Sempre hi ha força en els números, va dir una vegada l'antic periodista de PBS NewsHour, Mark Shields. Tot i que sigui el tòpic, no ho fa menys cert. Formeu un grup de germanes! Trobeu un grup de dones a la feina per animar-vos, recolzeu-vos quan esteu estressat o acudeu a demanar consell quan tingueu problemes per prendre una decisió.
l'art de la bufada
No us quedeu sol. Posa't en contacte amb companyes de feina que puguin oferir-te l'ànim i la visió per fer-te més fort. Com a dones, totes podríem utilitzar el nostre propi grup de guerrers que parlaran en suport o simplement oferiran un cop de mà quan més ho necessitem.
En formar equip, les dones poden unir-se per donar-se suport mútuament, convertint-nos en una força més formidable en el lloc de treball.
# 5 Suport mitjançant la construcció
Donar-se suport mútuament només arriba tan lluny, sobretot si trobeu que vosaltres o un company de feina esteu nedant constantment riu amunt. No et conformis amb només donar suport als teus iguals de gènere. Utilitzeu el vostre equip per canviar la vostra cultura corporativa.
Les dones juntes poden crear noves oportunitats i aconseguir un canvi durador liderant la transformació de la seva organització. La cultura de la vostra empresa està modelada per les persones que contracta, les pràctiques i polítiques que implementa i les oportunitats que crea. Tot, des del codi de vestimenta fins a la configuració de l'oficina. Des de l'horari laboral fins a la contractació i promoció. Cada detall té un paper important en l'establiment de la cultura d'una organització.
Per naturalesa, els éssers humans, resistim el canvi pel bé del canvi. No obstant això, amb el temps les cultures canvien. En diem evolució i la idea s'aplica a la cultura corporativa tant com a les cultures mundials. Així que no tingueu por de deixar la vostra empremta. Ajuda a construir una cultura inclusiva i promou les dones pel seu talent i treball dur. Aconseguir fins i tot el més petit moviment en la direcció correcta pot ser una victòria monumental.
Des de la construcció d'una cultura corporativa inclusiva i de suport, podem garantir que els canvis siguin duradors i que siguin més difícils de desfer al caprici d'una veu minoritària.
# 6 Suport mitjançant el retorn
Depenent d'on us trobeu a la vostra carrera, quin nivell d'èxit hagueu aconseguit o quant de poder tingueu o no, retornar sempre és important. Tots hauríem de ser conscients dels milions de noies impressionables que segueixen els nostres passos i fer tot el que podem per ajudar. Ens ho van fer les nostres mares, àvies, ties, veïnes i icones femenines. Ara és el nostre torn.
Les dones treballadores han de dedicar temps a les dones joves. Ajudeu-los a no establir límits ni límits en els seus futurs objectius professionals. Preneu-vos temps de la vostra agenda ocupada per escoltar i oferir consells. Educar les noies sobre les oportunitats de pràctiques i els programes recolzats per organitzacions locals. Les dones joves poden beneficiar-se enormement dels nostres coneixements, experiències i èxits col·lectius.
En retornar i ser un model positiu per a les futures generacions de dones, solidifiquem el llegat de la nostra pròpia generació.
Resum
Les dones han fet grans avenços en pràcticament tots els sectors. Han pujat a cotes inigualables en llocs de treball d'arreu del món per dirigir equips, departaments, empreses i governs. Malgrat molts obstacles i prejudicis, les dones com nosaltres continuen trencant barreres. Cadascun de nosaltres podem fer la nostra part per consolidar aquests guanys en el treball mentre ens esforcem per aconseguir un canvi cultural més permanent.
Mentre recordem i celebrem les pioneres del nostre gènere aquest mes, feu un esforç addicional per aixecar altres dones en lloc de destruir-les. A la feina, defensa els èxits de les teves companyes i assegureu-vos que es concedeixi el crèdit allà on cal.
Quan elevem una dona, estem ajudant a formar totes les dones. Treballant junts, podem fer molt més per animar i ajudar les dones treballadores. En adoptar aquests 6 ideals d'associació, ànim, inspiració, associació, construcció i retorn, també podeu ser pioners en el canvi al vostre lloc de treball i més enllà.
Com doneu suport a les dones a la vostra organització? Quina ajuda reps a la feina de les teves companyes? El que cadascú de nosaltres ha de dir importa, comparteix les teves històries amb mi !
