La capacitat d’identificar els diversos biaixos de la nostra vida és el primer pas per entendre com funcionen els nostres processos mentals. En ciència específicament, els investigadors intenten identificar biaixos que posseeixen, conscientment o sense saber-ho, per obtenir els resultats i les dades més clars possibles.
Vés a la secció
- Què és el biaix cultural?
- 3 Exemples de biaix cultural
- Aprèn més
- Més informació sobre la MasterClass de Neil deGrasse Tyson
Neil deGrasse Tyson ensenya el pensament i la comunicació científics Neil deGrasse Tyson ensenya el pensament i la comunicació científics
El reconegut astrofísic Neil deGrasse Tyson t'ensenya a trobar veritats objectives i comparteix les seves eines per comunicar allò que descobreixes.
com et fas passar els dits pas a pasAprèn més
Què és el biaix cultural?
El biaix cultural és la interpretació de situacions, accions o dades basades en els estàndards de la pròpia cultura. Els biaixos culturals es fonamenten en els supòsits que es poden tenir a causa de la cultura en què es plantegen. Alguns exemples d’influències culturals que poden provocar biaixos són:
- Interpretació lingüística
- Conceptes ètics del bé i del mal
- Comprensió de fets o proves basades en proves
- Biaix ètnic o racial intencionat o no
- Creences o comprensió religiosa
- Atracció sexual i aparellament
Els científics socials, com psicòlegs, economistes, antropòlegs i sociòlegs, intenten identificar les diferències culturals en la seva investigació per tal d’informar millor la seva interpretació de les dades. Per exemple, un economista podria intentar explicar les disparitats en l’esperança de vida entre diferents grups o comunitats culturals a través de la lent dels biaixos culturals del sistema sanitari.
llista de conflictes sobre els quals escriure
3 Exemples de biaix cultural
El biaix cultural és generalitzat en la nostra vida quotidiana. Aquests són alguns exemples de biaix cultural:
- Al lloc de treball . Els biaixos culturals en el procés de contractació poden conduir a una diversitat cultural o racial menor al lloc de treball. Els gestors de contractació intenten eliminar els prejudicis culturals de diverses maneres, incloent ocultar noms o imatges dels currículums (fent-los anònims) i utilitzar diversos panells d’entrevistes.
- En públic . Algunes cultures perceben certs gestos de les mans o un contacte visual prolongat com a signe de falta de respecte, mentre que altres cultures poden suposar que aquells que no donen la mà ni miren als ulls són grollers o evasius. La suposició que un conjunt de normes és correcta pot conduir a un biaix cultural en interactuar amb persones d’una cultura diferent.
- A l'escola . Concretament als Estats Units, el biaix cultural en l’escolarització pot portar els educadors a suposar que tots els estudiants han tingut la mateixa educació i, per tant, poden ser jutjats pels mateixos estàndards educatius (com amb proves estandarditzades). Aquest tipus de biaix no té en compte altres factors com la pobresa, l’accessibilitat o la capacitat lingüística.
Aprèn més
Obteniu la subscripció anual a MasterClass per obtenir accés exclusiu a les lliçons de vídeo impartides per mestres, inclosos Neil deGrasse Tyson, Chris Hadfield, Jane Goodall i molt més.
