Pot semblar que els directors empresarials, contra tot pronòstic, semblen perdre matisos en el moment en què assumeixen el paper. O ho escolten tot i s'esforcen al màxim per formar part de l'equip que dirigeixen, o semblen ignorar-ho tot i assumir el seu paper superior amb arrogància.Per descomptat, això és qualsevol cosa menys la veritat.
Hi ha molts directius amb matisos que fan tot el possible, gaudeixen dels èxits i es preocupen pels fracassos tan sovint com ens desplacem per treballar nosaltres mateixos. Simplement estem dient que el primer sembla ser el cas, i això és perquè quan estem enterrats amb la feina, un gestor defectuós pot semblar molt pitjor, mentre que un de gran pot semblar un miracle, tot i ser igual de rar.
Si tu mateix esperes ser un gran gerent o negocis líder, hauríeu de saber que cuidar aquest procés no és ciència de coets. De fet, escoltar l'equip que dirigeixes pot, no només en un món ideal, ajudar-te a justificar contínuament la teva posició en aquest paper, i qui sap? Potser ho gaudireu. Tanmateix, primer us recomanem que tingueu en compte aquest consell:
punt de vista objectiu en tercera persona
Problemes informàtics
Quan es produeixen problemes informàtics, poden ser debilitants. Quan es produeix un tancament o quan la connectivitat de la xarxa falla, és difícil ignorar aquest problema. Però problemes de sincronicitat? Sistemes operatius obsolets? Problemes d'inici de sessió? Una part d'això pot semblar menys vital, perquè pot no restringir completament un membre del personal per dur a terme el treball. Fins i tot els terminals lents es poden ignorar. Però no us hauríeu de permetre caure en aquest parany de gestió. De fet, amb els millors serveis informàtics al vostre costat, podeu assegurar-vos que la vostra funcionalitat és sempre al 100% i que no accepteu cap limitació. En aquesta direcció, estareu assegurant el vostre potencial de xarxa.
Ambient d'oficina
Un ambient negatiu d'oficina sovint és una cosa que pot pesar en la ment de tots els que hi treballen, però potser mai no surti a la llum tret que passi alguna cosa perjudicial, com ara l'assetjament escolar.
Pot ser útil fer una enquesta anònima dels membres del vostre personal de tant en tant, per tal d'avaluar com se senten dins de l'escena social de l'oficina i què passa si hi ha algun problema. Això us pot ajudar a començar a promulgar solucions, ja sigui l'eliminació d'un membre del personal molt queixat o invertir en més activitats de creació d'equips. Recordeu també tenir una política de tolerància zero per a qüestions com l'assetjament laboral.
Preocupacions de gestió
Preocupacions de gestió De vegades pot estar amagat pels alts càrrecs d'una empresa, perquè pot ser difícil contractar un nou gerent amb les habilitats necessàries per mantenir un equip en joc. Tanmateix, si sempre rebeu informes de pràctiques de gestió perjudicials que afecten el vostre personal, o que un gerent està dificultant les coses més del necessari, mai les defenseu per principis. Escolteu l'argument. Intenta promulgar una solució saludable. Avança amb cura i intenta entendre el que realment necessita el teu equip.
signe del zodíac nascut al desembre
Amb aquest consell, esperem que pugueu evitar la ignorància o la ceguesa voluntària com a líder empresarial que val la pena.
