En els últims sis mesos, tots hem vist un correu electrònic, un missatge de text, un tuit o una publicació que comença amb Durant aquests temps sense precedents. En aquest punt, sense precedents s'ha convertit en una de les principals paraules que la gent no vol escoltar mai més . Tot i que sona de memòria, és una descripció acurada del moment sísmic que ens enfrontem actualment, i durant aquests temps sense precedents, hi ha problemes legals sense precedents per a aquells que s'ocupen de l'impacte directe de la pandèmia de coronavirus (COVID-19) a la seva família. i amics, benestar físic i mental i ocupació.
Quina diferència hi ha entre una hipòtesi i una teoria?
Com a empreses i escoles comencen a reobrir, hi ha moltes persones que senten una gran incomoditat i aprensió per tornar a la feina enmig d'una pandèmia incontrolada. A més de les responsabilitats que existien abans de la COVID-19, les persones han hagut d'assumir nous rols per adaptar-se a les realitats de la pandèmia, com ara el proveïdor de la llar, el professor i/o el cuidador. També és una realitat desgarradora que la gent pateix la pèrdua d'un ésser estimat o s'està recuperant del virus. La gent està sospesant les decisions sobre la tornada a la feina i la possibilitat d'exposar-se involuntàriament o els seus fills, pares i companys de feina al virus. Alguns pares creuen que no tenen més remei que enviar els seus fills a classes presencials perquè no poden treballar de forma remota o no poden tant treballar a la seva feina com ensenyar als seus fills a través de l'escola en línia. Els professors i els alumnes tornen escoles que no compleixen els protocols de seguretat , tal com distanciament social o ús obligatori de mascareta .
En resum, la reobertura d'empreses i escoles ha plantejat problemes a nivell personal i professional que són complicats i donen lloc a preguntes més grans sobre com els empleats poden utilitzar la llei per protegir-se i protegir els seus éssers estimats.
Primer, el Llei de resposta al coronavirus de les famílies primer (FFCRA) dóna dret als empleats d'empreses amb 500 treballadors o menys a una baixa per malaltia retribuïda d'emergència (EPSL) i una baixa familiar i mèdica ampliada (EFMLA) si l'escola està tancada a causa de la pandèmia. L'EPSL ofereix dues setmanes de baixa per malaltia remunerada i s'aplica a tots els empleats dels empresaris coberts que compleixin els requisits per les raons enumerades. L'EFMLA ofereix 10 setmanes addicionals de permís i s'aplica només a aquells que treballin durant 30 dies amb un empresari cobert que compleixin els requisits a causa de la indisponibilitat de la guarderia per a la COVID. La FFCRA es va signar com a llei el 18 de març de 2020 i va entrar en vigor l'1 d'abril de 2020. La FFCRA expirarà el 31 de desembre de 2020, tret que el Congrés amplia l'acte. Una vegada que un empleat esgota el permís previst a la FFCRA, un empleat no té dret a més permís d'emergència. Per accedir a una extensa llista de preguntes i respostes que el Departament de Treball ha abordat i Barrett & Farahany ha recopilat al seu lloc web . A més, podeu llegir una explicació de les coses a fer i a no fer en temps de Covid-19, en aquesta entrada del blog .
En segon lloc, el Llei dels nord-americans amb discapacitat (ADA), que s'aplica a les entitats privades i públiques amb 15 o més empleats, dóna dret als empleats amb discapacitats actuals o anteriors a adaptacions raonables. Els empleats s'han d'acostar al seu empresari per sol·licitar un allotjament, però no ha de ser per escrit o una sol·licitud formal. Els empresaris no poden prendre represàlies contra un empleat en resposta a una sol·licitud d'adaptació raonable. Tingueu en compte que no es deu cap allotjament només per edat. El procés de sol·licitud d'allotjament pretén ser un procés interactiu entre l'empresari i l'empleat, i hi ha una varietat d'adaptacions que es poden discutir, específiques de COVID-19, inclòs el treball a distància, els equips de protecció individual (EPI) de millor qualitat, etc. temps de permís, horari rotatiu, barreres de plexiglàs, filtres HEPA i modificació de tasques. A diferència de la FFCRA, quan reben un allotjament, els empleats tenen dret a aquest allotjament durant la durada del treball, sempre que no hi hagi cap dificultat indeguda per a l'empresari. Podeu veure una revisió completa de com s'aplica l'ADA als allotjaments relacionats amb la COVID-19 aquí .
En tercer lloc, el Administració de Seguretat i Salut Laboral (OSHA) i el Centre de Control i Prevenció de Malalties (CDC) publiquen informació detallada sobre seguretat en el lloc de treball, i és una bona pràctica que els empleats estiguin al corrent de les últimes orientacions. La guia OSHA estableix diferents fases i consideracions per al negoci en aquestes fases. La guia del CDC ofereix com protegir-se millor del virus. Podeu veure les instruccions d'OSHA sobre la tornada a la feina aquí i podeu veure les instruccions de CDC al seu lloc web .
Els empresaris poden i haurien de prendre mesures proactives per donar suport als empleats durant la pandèmia i avaluar si realment cal tornar a l'oficina. Els empresaris haurien de considerar eines per avaluar els nivells de comoditat dels seus empleats, com ara oferir una enquesta anònima per entendre les percepcions dels empleats sobre la tornada a l'oficina, avaluar les situacions de cura dels nens i de la gent gran i rebre comentaris sobre com poden donar suport als empleats. Si els empresaris requereixen feina a l'oficina, haurien de tenir un pla per al que hauria de passar Quan algú a l'oficina contreu el virus. Els empresaris haurien d'esforçar-se per ser tan transparents com sigui possible sobre el que estan fent per protegir els seus empleats als quals se'ls demana que treballin en persona.
Quan torneu a la feina, si teniu dubtes sobre els procediments que està implementant el vostre empresari, hauríeu de parlar-ne amb el vostre gerent o supervisor. Si teniu cap problema greu, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres al 404-487-0903 o visitar el nostre lloc web a www.justiceatwork.com per programar una trucada amb un advocat que pugui discutir qualsevol problema amb vostè.
com escriure un poema d'imatges
Recursos per a l'alleujament de la COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
