Tots els líders volen que els seus equips tinguin el màxim rendiment possible. Però per aconseguir-ho, cal saber utilitzar els mètodes adequats.
Per tant, aquí teniu tot el que necessiteu saber per crear un equip d'alt rendiment.
com aconseguir un vocabulari més gran
Dirigir amb l'exemple
Abans de buscar maneres de millorar el rendiment del vostre equip, heu de mirar-vos bé.
Quan prenguis l'exemple, el teu equip ho farà.
Per tant, és important que us convertiu en un líder d'alt rendiment. Això significa ser molt conscient de si mateix, conèixer els vostres punts forts i febles i tenir la capacitat de comunicar estratègies i visions viables al vostre equip.
A més de saber comunicar-se eficaçment, cal saber-ho escolta el teu equip . Aleshores podreu treure el millor dels vostres treballadors.
Centra't a convertir-te en un líder d'alt rendiment, tant pel que fa a l'adaptació dels teus atributs i habilitats personals com de la teva producció mesurable, i podràs crear millor un equip amb un bon rendiment.
Per contra, si hi poses poc esforç, no escoltes els empleats i sembla que no t'importi gaire, és probable que el teu equip no t'importi o hi faci el màxim esforç.
Establiu rols, responsabilitats i objectius clars
Per crear un equip d'alt rendiment, és imprescindible que estableixis rols, responsabilitats i objectius clars per a cada membre de l'equip i per al conjunt de l'equip.
Tothom ha de saber exactament què ha de fer per assolir amb èxit els seus objectius.
En general, els objectius es poden dividir en dos tipus: objectius quantitatius i qualitatius.
El primer es relaciona amb coses com assolir un cert nivell de creixement en un moment específic i garantir que els llançaments de nous productes tinguin èxit. Aquest últim té més a veure amb coses com ara seguir les pautes de comunicació. Tots dos tipus d'objectius es poden desglossar en micro-objectius.
A més, els líders s'han d'assegurar que cada membre d'un equip tingui funcions i responsabilitats clarament definides. Al seu torn, això pot ajudar els membres de l'equip a evitar conflictes i ineficiències.
Utilitzeu el programari de reconeixement dels empleats
Mitjançant l'ús d'un conjunt d'eines per a equips d'alt rendiment, com ara el programari de reconeixement dels empleats i el conjunt d'eines complet de Mo , serà molt més fàcil per a un equip connectar-se, mantenir-se motivat i tenir més rendiment.
Amb el conjunt d'eines de Mo, els líders i els equips poden celebrar fàcilment els èxits, reconèixer les contribucions dels altres i obtenir comentaris en temps real.
Al seu torn, això ajudarà a enfortir els vincles d'equip, a destacar les contribucions que d'una altra manera es podrien passar per alt i a difondre encara millors hàbits d'alt rendiment.
Doneu als membres del vostre equip més poder per prendre decisions per ells mateixos
Quan els líders apoderen els membres de l'equip amb autoritat per prendre decisions, augmentaran els seus equips per prendre millors decisions, assolir objectius i rendir a un nivell superior.
Quan els empleats estan més implicats en la presa de decisions, s'invertiran més a fer que aquestes decisions funcionin bé.
A més, en donar al vostre equip l'oportunitat de prendre més decisions per ells mateixos, els membres del vostre equip ho haurien de fer augmentar la seva productivitat . És probable que també estiguin més satisfets amb les seves funcions.
Fomentar el desenvolupament professional dels empleats
Perquè els membres de l'equip funcionin contínuament a un alt nivell, heu d'invertir en el vostre equip buscant maneres en què podeu ajudar-los a desenvolupar-se professionalment.
com trobar idees per escriure
En oferir coses com ara sessions de formació, cursos professionals, seminaris web i conferències, podeu millorar l'experiència dels vostres empleats i millorar-ne satisfacció en el treball .
Les petites coses importen
Finalment, les petites coses realment importen per a la motivació general i l'èxit dels equips d'alt rendiment.
Per tant, assegurar-se que sempre dieu 'ben fet' i 'gràcies' quan els equips i els membres individuals de l'equip aconsegueixen coses pot marcar una gran diferència.
Oferir aperitius, massatges i coses com ara membres del gimnàs també poden ajudar els empleats a mantenir la motivació i la satisfacció laboral, cosa que, al seu torn, contribuirà a una mentalitat d'alt rendiment.
