Quan sàpigues que estàs esperant un nadó, és probable que vulguis centrar-te en la teva salut i el benestar de la teva família en creixement. Malauradament, és possible que el vostre empresari no tingui la mateixa perspectiva.
Segons la Comissió per a la Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) dels Estats Units, la discriminació per embaràs implica tractar una dona (una sol·licitant o una empleada) de manera desfavorable a causa de l'embaràs, el part o una condició mèdica relacionada amb l'embaràs o el part. Malgrat les lleis que protegeixen les dones de la discriminació per l'embaràs, no és estrany. L'any fiscal 2018, per exemple, l'EEOC va rebre 2.790 càrrecs de discriminació per embaràs.
Dues lleis que protegeixen les dones de la discriminació durant i després de l'embaràs són la Llei de discriminació per embaràs de 1978, que va declarar oficialment la discriminació per l'embaràs com una forma de discriminació basada en el sexe (i incloïa el part i les condicions mèdiques relacionades) i la Llei d'excedència mèdica i familiar ( FMLA). La millor manera de protegir-se és saber quins drets tens i quins recursos tens a la teva disposició si pateixes discriminació en el lloc de treball.
Els teus drets
Una preocupació que solen tenir els empresaris sobre l'embaràs és que la productivitat d'un empleat disminuirà. I tot i que alguns empresaris poden trobar inconvenient fer ajustos quan les empleades estan embarassades, com ara modificar les tasques si cal, proporcionar un tamboret si heu de mantenir-vos dempeus mentre treballeu o deixar temps per a les cites amb el metge, cap d'aquests exemples. és una causa justa d'extinció d'acord amb la llei. De fet, els empresaris han de participar en el procés interactiu amb vostè sobre qualsevol sol·licitud d'adaptació raonable que faci.
Si et quedes embarassada mentre ets treballadora d'una empresa, aquests són alguns dels teus drets durant l'embaràs:
- No pots ser acomiadat, disciplinat o substituït per estar embarassada o tenir una afecció relacionada amb l'embaràs.
- No se't pot negar una oportunitat laboral o una promoció a causa del teu embaràs.
- No us podeu obligar a deixar la feina tret que no pugueu realitzar les vostres tasques laborals.
- El vostre pla d'atenció mèdica patrocinat per l'empresari o el del vostre cònjuge ha de proporcionar cobertura per a l'embaràs, el part i les condicions relacionades amb l'embaràs.
- Sota la FMLA, és possible que pugueu prendre part del vostre permís de maternitat abans que neixi el vostre nadó.
I aquí teniu alguns drets que teniu després de l'embaràs:
- Pot ser que tinguis dret a un permís de maternitat no remunerat, en funció de la mida de la teva empresa i de la política de l'empresa.
- El vostre empresari ha de mantenir la vostra feina oberta per a l'embaràs de la mateixa manera que ho faria per a una baixa per malaltia o discapacitat.
- El vostre empresari ha de mantenir els vostres beneficis durant tot el període de permís FMLA de 12 setmanes.
- Si sou elegible per a FMLA i l'utilitzeu per al vostre permís de maternitat, heu de poder tornar a la vostra feina o a una posició amb un sou, beneficis i responsabilitats equivalents.
- El vostre empresari us ha de proporcionar un temps raonable per treure la llet materna en una zona que no sigui un bany que estigui protegit de la vista.
La FMLA permet algunes excepcions relacionades amb la terminació. Ja sigui abans, durant o després de l'excedència FMLA, podeu acomiadar-vos del vostre treball si el motiu no està relacionat amb el permís en si. Per exemple, si la vostra empresa us acomiada a partir d'una avaluació del rendiment realitzada abans de la vostra baixa, o si participeu en frau, insubordinació o conducta prohibida mentre esteu de baixa, probablement la vostra acomiadament no seria una violació de la llei.
El que pots fer
Si creieu que heu patit discriminació relacionada amb l'embaràs, potser voldreu parlar discretament amb altres empleats sobre la seva experiència durant i després de l'embaràs. Per demostrar la discriminació, potser haureu de demostrar que us van tractar de manera diferent.
També és important portar un registre escrit del que va passar (dates concretes, hores, llocs, persones implicades, incidències, converses, etc.). I el temps sovint és essencial. Teniu 180 dies per presentar un càrrec a l'EEOC (pot ser més llarg en alguns estats). Els empleats federals tenen 45 dies per contactar amb un assessor de l'EEO.
La discriminació no és agradable d'experimentar, però no cal afrontar-la sol. Consulteu amb el vostre departament de recursos humans, que pot tenir procediments establerts per abordar problemes relacionats amb l'embaràs i poder oferir orientació. Assegureu-vos que qualsevol queixa relacionada amb la discriminació per embaràs s'ha presentat per escrit al vostre departament de Recursos Humans i conserveu-ne una còpia, i no us hauríeu de donar de baixa per fer aquesta queixa. I consulteu amb un advocat experimentat en discriminació per embaràs que us pugui oferir consells sobre la vostra situació específica. La llei permet un recurs i tens dret a sol·licitar-lo.
Amanda A. Farahany és una advocada laboral i litigante experta d'Atlanta que representa a empleats individuals amb reclamacions relacionades amb l'assetjament sexual, la Llei de baixa mèdica familiar, la discriminació, la difamació i les hores extraordinàries. És sòcia directora de Barrett & Farahany, on es dedica a perseguir la justícia civil per als empleats, així com a oferir assessorament i suport als empleats i executius de la direcció. Els casos d'Amanda són seguits regularment per la premsa. Busca el canvi tant per als individus com per a la societat, ha estat reconeguda a través de nombrosos premis i èxits i exerceix molts càrrecs de lideratge. A més, l'Amanda és professora adjunta de dret a la Facultat de Dret d'Emory, que imparteix Advocacia d'assaigs avançats a estudiants de tercer any. Es pot contactar amb ella al 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .
