Principal Blog #MeToo va iniciar un canvi i va provocar una reacció que no vam veure venir

#MeToo va iniciar un canvi i va provocar una reacció que no vam veure venir

Han passat gairebé dos anys des que el moviment #MeToo es va convertir en un centre d'atenció als mitjans de comunicació, a Twitter i a la nostra vida quotidiana. En aquest temps, la conscienciació i les discussions obertes sobre l'assetjament sexual han augmentat significativament. A mesura que celebritats, executius corporatius i personatges públics han estat identificats i responsabilitzats, de diverses maneres, dels seus suposats actes d'assetjament sexual, va sorgir l'esperança que hi havia un canvi positiu a l'horitzó per a les dones de tot el país.

El canvi ha arribat, sobretot al lloc de treball, però de vegades en forma de reacció. Els homes, sovint por de ser acusats falsament d'assetjament sexual, estan ajudant a crear un nou tipus de sostre de vidre. La reticència a contractar una dona atractiva, l'exclusió de les dones de situacions socials relacionades amb el treball (com els viatges o les copes després de la feina) i la vacil·lació a mantenir reunions amb una dona sense tenir una altra persona present són totes formes de reacció de #MeToo que poden dificultar una el progrés professional de la dona, o aturar-lo del tot.



Les xifres confirmen que això està passant i és més freqüent del previst. Segons un estudi titulat Looking Ahead: How What We Know About Sexual Assmentment Now Informs Us of the Future, citat recentment per Harvard Business Review , els investigadors van enquestar un grup de 152 homes i 303 dones el 2018. En pensar què podria passar, el 16 per cent dels homes i l'11 per cent de les dones van coincidir que són o serien més reticents a contractar dones atractives. Pel que fa a la reticència a contractar dones per a feines que requereixen interaccions interpersonals estretes amb homes, el 15% d'homes i dones hi van estar d'acord.

Quan els investigadors van tornar a plantejar aquestes preguntes a un grup diferent de persones un any més tard, l'any 2019, es van sentir decebuts al comprovar que algunes de les xifres relacionades amb els enquestats masculins havien augmentat. Per exemple, el 19% dels homes va dir que es resistia a contractar dones atractives (en comparació amb el 16% anterior) i el 21% dels homes va dir que es resistia a contractar dones per a feines que implicaven interaccions interpersonals estretes amb homes (en comparació amb el 15% anteriorment).

L'estudi també va trobar que, quan se'ls va preguntar sobre 19 comportaments específics, els homes i les dones enquestats estaven d'acord en gran mesura sobre què constituïa assetjament sexual. Per tant, existeix consciència les formes que l'assetjament sexual pot adoptar en el lloc de treball , inclosos comentaris, conductes i comportaments no convidats que fan referència al sexe, el gènere o l'orientació sexual. Qualsevol d'aquests comportaments pot tenir lloc verbalment, amb gestos amb les mans, mitjançant comunicacions o imatges impreses o electròniques, o mitjançant un toc inadequat.



Per a les dones que han patit assetjament sexual, el camí per exigir responsabilitats als supervisors i als empresaris és llarg i difícil. La documentació és fonamental. Els casos són arbitràriament expulsats dels tribunals. Algunes jurisdiccions afavoreixen els empresaris sobre els empleats. Res d'això ha canviat des de l'arribada del moviment #MeToo. Però això no vol dir que no valgui la pena lluitar per la justícia. És. I seguiré lluitant perquè s'escoltin les veus de les víctimes.

Amanda A. Farahany és una advocada laboral i litigante experta d'Atlanta que representa a empleats individuals amb reclamacions relacionades amb l'assetjament sexual, la Llei de baixa mèdica familiar, la discriminació, la difamació i les hores extraordinàries. És sòcia directora de Barrett & Farahany, on es dedica a perseguir la justícia civil per als empleats, així com a oferir assessorament i suport als empleats i executius de la direcció. Els casos d'Amanda són seguits regularment per la premsa. Busca el canvi tant per als individus com per a la societat, ha estat reconeguda a través de nombrosos premis i èxits i exerceix molts càrrecs de lideratge. A més, l'Amanda és professora adjunta de dret a la Facultat de Dret d'Emory, que imparteix Advocacia d'assaigs avançats a estudiants de tercer any. Es pot contactar amb ella al 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .