L'assetjament sexual a la feina és un problema generalitzat, però no sempre es reconeix ni es denuncia. El 2018, la Comissió per a la Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) dels EUA va rebre 7.609 càrrecs d'assetjament sexual en el lloc de treball . Aquesta xifra probablement representa una fracció dels suposats casos, perquè gairebé El 30% de les dones diuen que han estat assetjades sexualment , i el 25 per cent dels adults nord-americans denuncien haver presenciat com un company era assetjat sexualment a la feina.
Com a empleat i com a dona, és important saber què és l'assetjament sexual i què pots fer si ho pateixes o el veus al lloc de treball. Aquí hi ha algunes coses clau que cal cercar, juntament amb recursos per documentar i denunciar l'assetjament.
Què és això
L'assetjament sexual a la feina és una discriminació, senzilla i senzilla. Pren moltes formes, però algunes de les més habituals són comentaris, conductes o comportaments no convidats que fan referència al sexe, el gènere o l'orientació sexual. D'acord amb la EEOC , L'assetjament pot incloure 'assetjament sexual' o avenços sexuals no desitjats, sol·licituds de favors sexuals i altres assetjaments verbals o físics de naturalesa sexual.
Alguns exemples específics de com podria ser l'assetjament sexual a la feina inclouen:
- Compartir imatges o vídeos inadequats de naturalesa sexual
- Enviament de correus electrònics, notes o cartes suggeridores
- Fer gestos sexuals inadequats amb les mans
- Tocar un altre empleat de manera inadequada
És important tenir en compte que una sola instància de burla, o un comentari descarat, no es considera necessàriament assetjament sexual. Però quan la conducta o els comportaments es produeixen amb freqüència i són tan greus que interfereixen amb la vostra capacitat per fer la vostra feina o creen un ambient incòmode, esdevenen il·legals.
Com informar-ho
La documentació és fonamental per denunciar casos de sospita d'assetjament sexual. És preferible presentar les vostres queixes per escrit, per correu electrònic si és possible. Si la vostra empresa té un departament de recursos humans (RH), envieu un correu electrònic al director de recursos humans o a un empleat de nivell superior del departament. Si la vostra empresa no té un departament de recursos humans, comproveu si hi ha una política de l'empresa sobre com presentar queixes i amb qui.
Si no hi ha cap política, feu la vostra queixa per escrit i envieu-la al funcionari de més alt nivell de l'empresa, o fins i tot al propietari si és accessible. De nou, el correu electrònic és preferible per a la conservació de registres. També podeu considerar la còpia cega o reenviar la vostra queixa per correu electrònic a la vostra adreça de correu electrònic de casa perquè tingueu un registre del correu electrònic que està fora del control del vostre empresari.
Si la funció de recursos humans està subcontractada, pot ser que hi hagi una línia directa que podeu utilitzar per presentar un informe. Tingueu en compte que qualsevol informe sobre un tema protegit com l'assetjament sexual no s'ha de fer de manera anònima. Identifiqueu-vos i manteniu un registre de la data i l'hora en què vau accedir a la línia directa, juntament amb els registres telefònics que documenten la trucada. D'aquesta manera, si la queixa provoca represàlies, tindreu un registre de la trucada i no hi haurà cap dubte sobre qui va fer la queixa.
En els casos en què no es pot informar per correu electrònic o no hi ha cap línia directa per accedir, és possible que pugueu gravar legalment la trucada telefònica o la conversa durant la qual feu la queixa. Abans de prémer el botó de gravació, assegureu-vos de comprovar les lleis del vostre estat sobre el consentiment de tercers, així com les lleis de l'estat on es troba qualsevol de les parts de la conversa durant la conversa. En un estat de consentiment d'una sola part, com Geòrgia, és legal gravar sense anunciar que ho fas, sempre que siguis part de la conversa i totes les altres parts estiguin al mateix estat. D'altra banda, certs estats requereixen que totes les parts de la trucada o conversa donin permís perquè es pugui gravar. Si algú que participarà en la conversa es troba en un estat de dues parts, per a la vostra protecció, assegureu-vos d'obtenir el permís de tots els participants abans de començar a gravar i també captureu tots els participants donant el seu permís a la gravació real.
Si creieu que heu experimentat o presenciat assetjament sexual en un entorn laboral, saber què es considera assetjament sexual us pot ajudar a evitar el comportament i estar preparat per informar-ne de qualsevol cas. En cas de dubte, confieu en els vostres instints. Consultar amb un advocat també pot ser útil, especialment per identificar si hauríeu d'emprendre accions legals o presentar una queixa a nivell federal o estatal. Si l'empresa per a la qual treballeu té més de 15 empleats, teniu opcions: podeu consultar amb un advocat per obtenir ajuda amb la vostra reclamació i també podeu presentar una queixa a nivell federal amb l'EEOC. Si la vostra empresa té menys de 15 empleats, un advocat pot parlar amb vosaltres per presentar la vostra reclamació segons la llei estatal.
Al final d'un cas d'assetjament sexual que vam guanyar per a ella, un client de la meva firma va dir, mai oblidaré el tipus de disciplina i compromís que cal per lluitar contra el poder. Denunciar l'assetjament sexual pot no ser un camí fàcil ni fàcil, però val la pena lluitar per la justícia i la veu de tothom mereix ser escoltada.
Amanda A. Farahany és una advocada laboral i litigante experta d'Atlanta que representa a empleats individuals amb reclamacions relacionades amb l'assetjament sexual, la Llei de baixa mèdica familiar, la discriminació, la difamació i les hores extraordinàries. És sòcia directora de Barrett & Farahany, on es dedica a fer justícia civil per als empleats, així com a oferir assessorament i suport als empleats i executius de la direcció. Els casos d'Amanda són seguits regularment per la premsa. Busca el canvi tant per als individus com per a la societat, ha estat reconeguda a través de nombrosos premis i èxits i exerceix molts càrrecs de lideratge. A més, l'Amanda és professora adjunta de dret a la Facultat de Dret d'Emory, que imparteix Advocacia d'assaigs avançats a estudiants de tercer any. Es pot contactar amb ella al 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .
