Pel que fa a les dones al lloc de treball al segle XXI, la realitat és que encara vivim molt en el món dels homes. Siguin quines siguin les habilitats i experiència que hem d'aportar a la taula, la discriminació encara és un problema constant en el lloc de treball i, tot i que en alguns casos pot ser accionable, hi ha ocasions en què no ho és.
La llei dels treballadors és molt més complicada del que molts es pensen i hi ha moltes ocasions en què els empleats assumeixen que tenen drets quan no en tenen. Potser els drets als quals es refereixen no són federals i s'apliquen a un estat en el qual no viuen o, en alguns casos, potser no han existit mai.
Si creieu que heu estat discriminats en el lloc de treball, la dura realitat és que la forma de discriminació pot estar o no dins dels paràmetres de discriminació dels empleats que protegeix la llei federal. An advocat de discriminació laboral sempre hauria de ser el vostre primer port d'escala. Per molt temptador que pugui ser reaccionar amb emoció, sortir d'una tempesta o, fins i tot, deixar de fumar al moment, esforçeu-vos tant com pugueu per tranquil·litzar-vos i prendre una nota mental de tot el que es fa i es diu, i després transmeteu-ho tot al vostre assessor legal i determinar si val la pena portar el teu cap als jutjats .
Fem un cop d'ull a alguns exemples del que constitueixen i què no constitueixen discriminació dels empleats protegits...
Fa: Discriminació per raó de gènere
Afortunadament, el vostre empresari no pot acomiadar-vos ni discriminar-vos com a dona si creu que un home podria fer la vostra feina millor. Això també s'aplica a la reassignació de gènere les dones transgènere poden estar tranquil·les que el seu ocupador no està autoritzat legalment a discriminar-te després de l'operació. Això també s'aplica a la vostra orientació sexual, identitat de gènere o estat del VIH. També esteu protegit contra la discriminació per raó de raça, color de pell o religió.
No: Discriminació per... pràcticament qualsevol altre motiu
A menys que visquis a Montana, el teu cap pot discriminar-te o fins i tot acomiadar-te per qualsevol motiu arbitrària que vulguis, sempre que no infringeixi els teus drets humans. Si perds el teu objectiu, si no et vesteixes segons el que el teu empresari considera un estàndard acceptable, o fins i tot et negues a riure't de les bromes del teu empresari, tots aquests són motius d'acomiadament protegits federalment. És immoral i absurd... Però és legal.
Fa: Comportament sexual inadequat
És profundament lamentable quantes dones s'espera que suportin un comportament sexual inadequat en nom de bromes inofensives. Si el vostre empresari explica acudits masclistes, fa comentaris lascives o fins i tot us fa avenços sexuals a vosaltres o a un company, aleshores aquest comportament és una violació de la Llei de drets civils de 1964 .
No ho fa: Bullying en el lloc de treball
Això farà que la sang bulli, però no hi ha cap protecció federal contra l'assetjament laboral. Ni l'assetjament ni l'assetjament laboral són il·legals en cap estat, tret que es pugui demostrar que es deu a motius de gènere, raça, orientació sexual, etc.
