Com a líders empresarials, ens enfrontem a molta pressió per mantenir-ho tot tan funcional com sigui possible, des de la burocracia desalut i seguretatals processos quotidians generals de l'empresa. I quan es tracta de satisfer les necessitats dels empleats, pot tenir un efecte molt positiu en la cultura general del vostre negoci. Una mala cultura laboral que no satisfà les necessitats de l'empleat pot tenir efectes extremadament negatius. És possible que siguis un empresari decent proporcionant les necessitats bàsiques, com ara els avantatges salarials i les eines necessàries perquè els teus treballadors facin la seva feina de manera eficaç, però els has de donar més que això! Aleshores, què és el que necessites?
Suport emocional
No es tracta només d'un membre del personal que entra i surt, sinó que volen que us preocupeu per la seva salut emocional. L'estrès i la depressió estan molt més estesos i se'n parla ara que mai, i és important que proporcioneu un ambient laboral que sigui favorable tant en el sentit emocional com en el pràctic. Molts advocats de compensació de treballadors són capaços de crear casos al voltant del dolor i la depressió, no només l'accident de treball estàndard o els problemes de salut laboral, de manera que és del vostre interès proporcionar un entorn de suport i acollida perquè el vostre personal treballi. Per aconseguir-ho, podeu implementar una política de portes obertes. La comunicació oberta és una de les eines clau per fomentar el benestar. Però no n'hi ha prou amb tenir la porta oberta, si tenen algun problema, assegureu-vos de consultar-los regularment.
El toc personal
S'ha dit moltes vegades abans, però les relacions en el lloc de treball són una part vital de la satisfacció laboral. Molta gent dirà que no és la feina el que fa que el paper sigui la gent. Si bé els companys de feina són només una part d'aquesta equació, els empleats volen tenir més relacions personals amb el seu empresari, i això tindrà un impacte positiu en la seva concentració i productivitat, així com reduirà els seus nivells d'estrès. Si sou un tipus de cap que no té cap enfocament, és possible que estigueu fent més mal que bé a la vostra força de treball. Al lloc de treball modern, no és beneficiós per al vostre personal rebutjar comandes, però ho és millor construir relacions personals i salvar aquesta bretxa entre dins i fora del treball. Només des de la perspectiva empresarial, té un impacte en la vostra organització, de manera que és del vostre interès començar-ho.
Proporcionar un significat
Tothom vol tenir un significat a la seva feina, i aquest s'està convertint en un objectiu més important per a les persones que les finances perquè la gent pot obtenir avantatges laborals gairebé a qualsevol lloc ara! És més rellevant que els membres del personal tinguin una inversió emocional en la feina. Si la gent estima la seva feina, treballarà millor. Si podeu trobar maneres d'augmentar la implicació dels empleats comunicant la missió de l'empresa i mostrant als membres del vostre personal com el seu treball afecta directament la missió de l'empresa, aquesta és la clau per a la implicació dels empleats.
La cura del vostre personal pot prendre moltes formes diferents, però si us centreu en els aspectes més humans del procés, notareu una organització molt millor com a resultat.
