Què ens treu del llit al matí? Què ens fa treballar? Què ens fa fer les nostres aficions? Hi ha moltes teories de la motivació, i una teoria popular s’anomena teoria de l’autodeterminació, que descriu dos tipus de motivació, la intrínseca i la intrínseca, que funcionen amb regularitat a les nostres vides.
Tant si esteu fora de l’escola d’anuncis i busqueu un concert a temps complet com si sou un professional amb anys d’experiència en direcció d’art, trobareu que hi ha una eina que tothom a la indústria de la publicitat necessita per tenir èxit: un gran creatiu cartera.
Dècades després de l’escàndol de Watergate als Estats Units, encara hi ha àmplies lliçons que els periodistes d’investigació incipients poden aprendre de Bob Woodward i de la seva innovadora cobertura de l’esdeveniment. Seguiu llegint per informar-vos dels desafiaments que van enfrontar Bob i el seu company periodista Carl Bernstein quan van informar sobre el que esdevindria un cas innovador del Tribunal Suprem, com trobar i tractar fonts i com trencar una història atenent-se als fets.
Tant les petites empreses com les empreses més grans s’han de familiaritzar amb el cost dels béns venuts (COGS), que determina el benefici brut i les amortitzacions fiscals. Comprendre els factors i la fórmula per calcular els COGS) us pot ajudar a visualitzar els vostres marges de beneficis i costos de producció.
Un dels majors reptes de construir una petita empresa amb èxit és simplement trobar els diners per començar. La gran majoria de les noves empreses fracassen i la manca de capital és una de les raons principals. Quants diners necessiteu per llançar una empresa i on els hauríeu d’obtenir són preguntes importants a les quals ha de respondre qualsevol empresari. Són abundants les llegendes sobre els empresaris descartats que maximitzen les targetes de crèdit personals per construir un prototip al garatge familiar. Aquesta ruta pot ser possible per a algunes empreses, però, com a empresari modern, teniu en compte diverses opcions de finançament. Quins són els adequats per a vosaltres dependrà del vostre negoci i de les vostres ambicions.
Als Estats Units, gairebé tots els ciutadans adults tenen dret a votar per a càrrecs electes segons les disposicions de la Constitució dels Estats Units, la Quinzena Esmena, la Dinovena Esmena, la Llei dels drets de vot de 1965 i diverses resolucions del Tribunal Suprem. Els votants es divideixen en districtes de votació geogràfics en funció del lloc on viuen.
Els valors bàsics d’una empresa tenen un paper fonamental en qualsevol negoci amb èxit. No només influeixen en la identitat general de la vostra empresa, sinó que també funcionen com a far per als vostres empleats, proporcionant-los un ethos unificat i un conjunt d’objectius diaris clarament definits.
El compte de pèrdues i guanys no només mostra els beneficis i les pèrdues d’una empresa, sinó que ajuda els grups d’interès a comprendre elements importants relacionats amb la salut general d’una empresa.
Una negociació amb èxit és aquella en què vostè, ja sigui com a comprador o venedor, aconsegueix un resultat que se sent equitatiu. No tothom neix amb habilitats innegociables de negociació. Afortunadament, hi ha maneres demostrades de convertir-se en un bon negociador. Una àmplia investigació demostra que certes tàctiques de negociació donen contínuament resultats tant en la negociació remota com en la presencial.
Tant si un fiduciari actua com a fiduciari, tutor o advocat, el seu paper exigeix un estàndard de responsabilitat rígid, conegut també com a deure fiduciari.
Hi ha dos tipus d’habilitats que un gerent de contractació buscarà en una sol·licitud de feina: habilitats dures i habilitats suaus. En termes generals, les habilitats difícils són habilitats tècniques que es poden aprendre, mentre que les habilitats suaus són habilitats interpersonals més innates. Aprendre a destacar els vostres propis conjunts d’habilitats en ambdues categories us ajudarà a distingir-vos com a contractació potencial i a fer que el mercat laboral sigui molt més fàcil de navegar.
Quan una empresa llança un nou producte al mercat, el producte entra en un curs de creixement i declivi que es coneix com el seu cicle de vida del producte.
Els augments salarials poden ser una cosa desgavellosa per negociar amb el vostre gestor. Molta gent acaba evitant la discussió del tot, perdent una retribució més elevada i valuoses oportunitats d’avanç. Tanmateix, no deixeu que els vostres nervis obtinguin el millor de vosaltres; apreneu a negociar l’augment que us mereixeu.
L’èxit d’una empresa recau sovint en mans dels seus líders. Els líders empresarials són responsables d’establir objectius, motivar els membres de l’equip i encarnar l’esperit i la cultura de l’empresa per la qual treballen. Convertir-se en un líder empresarial eficaç significa posseir un conjunt divers de competències i qualitats.
Negociar un augment salarial per a una nova feina per correu electrònic és una habilitat completament diferent a la de negociar en persona. Per correu electrònic, no podeu aprofitar el llenguatge corporal ni la conversa verbal d'anada i tornada, sinó que heu de comunicar la vostra contraoferta d'una manera concisa i educada.
Si alguna vegada heu dedicat temps a elaborar una presentació de vendes per a una reunió, sabeu el difícil que pot ser condensar tot un producte o servei en una presentació curta. El repte és encara més difícil quan només es pot vendre el producte que heu creat per un ascensor. Elaborar un ascensor de 30 segons és un exercici fantàstic per als professionals del negoci. Un elevator pitch és una eina de venda versàtil que podeu utilitzar per mostrar-vos als possibles empresaris.
Un estoc és un valor que representa la propietat parcial d’una empresa pública. Hi ha dos tipus principals d’estoc: estoc comú i estoc preferent. Cadascun d’aquests valors són actius únics amb diverses diferències clau.
Les trucades en fred són una eina essencial per als professionals de vendes a la recerca de clients potencials. Moltes empreses utilitzen representants de vendes per fer trucades en fred amb el propòsit d’informar els clients sobre un producte i, amb una formació adequada en vendes, prospeccionar nous clients fidels.
Si alguna vegada heu fet una gran compra personal, és probable que hàgiu realitzat una anàlisi informal de costos i beneficis. Tant si es compromet a fer una compra personal, com si pren una decisió empresarial o si avalua una inversió potencial, és probable que utilitzeu algun tipus de plantilla d’anàlisi per ponderar els costos i els beneficis estimats que trieu. L’anàlisi cost-benefici és una manera clau de determinar el valor econòmic d’una decisió i és una part integral del procés de presa de decisions per a qualsevol persona del negoci.
Les campanyes polítiques són enormes operacions logístiques que requereixen grans plantilles i una jerarquia organitzada. Si esteu pensant a entrar professionalment al món de la política, és important entendre les diverses posicions d’una campanya política.