El moviment #MeToo, els mitjans de comunicació i Hollywood han posat en relleu l'assetjament sexual en el lloc de treball. Si bé els casos d'alt perfil ajuden a cridar l'atenció sobre el problema, innombrables altres dones i homes els casos dels quals no aconsegueixen cobertura mediàtica s'ocupen de les conseqüències de l'assetjament cada dia. Afortunadament, la llei ofereix recursos per als mals produïts per la discriminació en el treball, independentment de la vostra posició en una organització o de la vostra situació social.
Casos d'assetjament sexual a les notícies
La pel·lícula Bombshell, estrenada recentment, explica la història de com dues dones a l'ull públic, Megyn Kelly i Gretchen Carlson, es van enfrontar a Roger Ailes, fundador de l'imperi dels mitjans de comunicació Fox News, i van guanyar. Ailes va ser acusat d'assetjar sexualment Kelly i Carlson, entre molts altres. El resultat: es van pagar milions de dòlars per resoldre les nombroses demandes d'assetjament sexual contra Ailes, i va renunciar al seu càrrec a Fox News.
Carlson i Kelly també van destacar un altre tema important quan van demanar una investigació independent de les denúncies formulades contra Matt Lauer, antic presentador del Today Show, en lloc de com NBC News va gestionar les queixes mitjançant el seu procés d'investigació interna. Les investigacions independents de les reclamacions d'assetjament sexual són absolutament necessàries per obtenir el resultat correcte per a la víctima i l'empresari, encara que per diferents motius.
com incloure el diàleg en una història
Els empresaris tenen el deure d'investigar les queixes, però com ho fan no està obligat. Participar en una investigació de tercers no només ajuda les víctimes en termes d'equitat i imparcialitat, sinó que també és en el millor interès de l'empresari, tant per demostrar que s'han pres seriosament la queixa com, el que és més important, per evitar conflictes i implicacions de biaix. si pensen utilitzar la investigació com a defensa.
Per contra, una investigació interna augmenta significativament la probabilitat que l'investigador estigui objecte d'influència i una conclusió a favor de l'organització infractora. Una vegada i una altra, el personal de recursos humans (RR. HH.) diu que va investigar les denúncies però no les va poder corroborar. Alguns departaments de recursos humans fins i tot diuen a la víctima que si no poden demostrar que el que diuen que va passar realment va passar, no es pot fer res més. Quan aquesta és la seva posició, és possible que els recursos humans no facin cap mesura per investigar.
El que pots fer
durant quins anys va tenir lloc el realisme del període literari
Si creieu que sou víctima d'assetjament sexual, és fonamental documentar el que ha passat per tal de crear un cas efectiu. Aquí teniu tres maneres de denunciar i documentar l'assetjament.
- Feu la vostra queixa per escrit. Utilitzeu el correu electrònic, si és possible, per establir una ruta de comunicació. Envieu un correu electrònic al director de recursos humans o a un empleat de nivell superior del departament. Si la vostra empresa no té un departament de recursos humans, comproveu si l'empresa té una política sobre com presentar queixes i amb qui. Si no hi ha cap política, envieu un correu electrònic a l'oficial de més alt nivell de l'empresa o al propietari. També és una bona idea fer una còpia oculta (bcc) o reenviar la queixa per correu electrònic a la vostra adreça electrònica de casa. Voleu poder accedir a les comunicacions de correu electrònic rellevants sense haver de passar pel vostre empresari per obtenir-les.
- Utilitzeu una línia directa. Si la vostra empresa externalitza les funcions de recursos humans, pot ser que tingui una línia directa que podeu utilitzar per presentar un informe. No feu l'informe de manera anònima. Assegureu-vos d'identificar-vos i mantenir un registre de la data i l'hora en què vau accedir a la línia directa, juntament amb els registres telefònics que documenten la trucada.
- Grava una trucada telefònica. Si no podeu denunciar l'assetjament per correu electrònic o si no hi ha una línia directa disponible, és possible que pugueu gravar una conversa de la vostra queixa per telèfon. Tanmateix, les lleis estatals varien sobre un tema anomenat consentiment de tercers. És a dir, depenent de l'estat en què us trobeu en el moment de la trucada i en quin estat es troben les altres parts, és possible que hàgiu d'obtenir el seu permís abans de prémer el botó de gravació. Per exemple, Geòrgia és un estat de consentiment d'una sola part, de manera que podeu gravar sense avisar a ningú de la trucada que ho faràs, sempre que siguis part de la conversa i tots els altres de la trucada estiguin localitzats. també a Geòrgia. Conclusió: comproveu la llei abans de gravar.
De vegades pot ser difícil saber què fer. Potser penseu que ho teniu experimentat o presenciat assetjament sexual a la feina, però és possible que no n'estiguis segur o dubtis a denunciar-ho. Confieu en el vostre instint i consulteu amb un advocat que us pot ajudar a tamisar i ordenar els fets i la situació. Enfrontar-se a una estructura de poder que se sent molt més gran que tu pot ser difícil i aterridor, però molts dels meus clients creuen que val la pena. Certament crec que ho és.
