L'entrevista per a una feina és un repte. Destacar-se d'un grup de candidats potencials significa que esteu en una línia fina entre transmetre confiança i ser fanfarrons. Una eina ideal per a un moment com aquest és l'humblebrag, o l'art d'expressar confiança en els èxits d'un mateix mentre els presenten amb humilitat. Però aquesta eina s'ha de programar amb precisió si es vol utilitzar amb eficàcia.
Sempre havia lluitat per promocionar els meus propis èxits durant una entrevista perquè ho veia com una presumir. No obstant això, aquesta visió va rebre un replantejament en el meu canvi de carrera, de dissenyador d'instruccions a gestor de relacions de personal, vaig descobrir que tant si esteu a la recerca d'una oportunitat com si es presenta l'oportunitat, arriba el moment d'explicar per què és adequat per a la rol i com et situes per sobre de la resta del grup de talent. He arribat a veure l'humiltalló com una eina eficaç i necessària per ser reclutat en un camp altament especialitzat en què el talent és abundant.
Ara, des del costat del gestor de relacions de l'escriptori, la meva opinió és que alguns clients potencials lluiten incòmodament amb la presumpció humil mentre que d'altres busquen oportunitats per promocionar el seu èxit. Aquells que naveguen amb cura per aquesta situació són els nostres consultors més reeixits. Com han dominat l'art de l'humilbrag? La resposta és senzilla: el temps expert. Aquí teniu tres passos fàcils (i un consell addicional!) per saber com fer-ho bé.
Pas 1: recopilar detalls
Obteniu tants detalls com sigui possible sobre el projecte o la feina abans de l'entrevista perquè pugueu organitzar les vostres habilitats i experiències per adaptar-se als requisits de l'oportunitat. Això us ajudarà a establir com parlar dels vostres assoliments durant l'entrevista. Tanmateix, no tots els conjunts d'habilitats s'alineen de manera congruent. Per exemple, si el rol requereix l'ús d'una eina amb la qual no teniu experiència, és important no passar per alt la vostra experiència ni exagerar la vostra experiència relacionada amb una feina. És obvi quan això passa, la qual cosa sovint fa que siguis exclòs o acomiadat d'oportunitats futures que serien perfectes per a tu. No ho facis interposar l'humil presumpte aquí. Mentre aprengueu el paper, escolteu i sondeu. Recolliu la informació necessària perquè pugueu organitzar la vostra experiència en la vostra ment i estar preparat per presentar la vostra experiència amb confiança, en el moment adequat.
Pas 2: combina l'experiència amb els detalls
Si heu fet un bon treball escoltant i sondejant, el següent pas serà fàcil. Anoteu les vostres experiències que s'alineen amb les necessitats i requisits del rol. Aquí és on comença a prendre forma l'humilbrag. Penseu en un moment en què heu utilitzat habilitats o metodologies que us han funcionat bé en un projecte similar i emmarca'l com una història. Aquesta història hauria de tenir un principi, un mig i un final, i incloure els esforços de l'equip (amb el crèdit adequat), les vostres victòries individuals i les victòries anotades per l'equip. Recorda que ets l'heroi de la teva història. Una història ben explicada mostra com ets el capdavant del grup de talents i sobrepassa la fina línia entre la presumir i la tranquil·litat i la confiança humil.
Pas 3: proporcionar una prova
Muhammad Ali va dir: No és presumir si és cert. Poseu proves a la taula amb un portafolis que us ajudi a il·lustrar i omplir la vostra història. La vostra cartera és el lloc perfecte per presumir amb humilitat. Escriu una descripció del teu procés de treball, assegurant-te d'esmentar els jugadors, la victòria i la teva contribució a la victòria, i inclou-la amb la mostra de cartera. Això no és presumir. El vostre treball és una prova que parla per si sol i demostra que sou un consultor de primer nivell i molt valorat que seria fonamental per a l'èxit del paper i el seu impacte en l'organització.
Consell addicional: Mostra i explica
Quan presenteu les vostres habilitats i assoliments, hi ha una manera específica d'utilitzar les estadístiques i les mètriques de manera eficaç. Acostumen a funcionar bé quan s'inclouen als currículums més que en carteres visuals o en una conversa general. El moment ideal per assenyalar-los és quan esteu fent un recorregut per la vostra cartera. Pensa mostrar, no dir. Aquest és l'espai perfecte per compartir sobre com el vostre treball en un projecte concret va contribuir al creixement, l'eficiència dels processos o l'estalvi de costos.
Amb la preparació, una història ben elaborada i una prova dels teus èxits, ajudaràs a un possible client o empresari a centrar-se en el valor i l'impacte empresarial que pots aportar a la seva organització. El temps ho és tot quan es presenta. I recordeu: no és presumir si és presumir humil.
