Principal Blog 4 coses que podeu fer per aconseguir el millor talent a bord

4 coses que podeu fer per aconseguir el millor talent a bord

Les tasques més importants en els negocis també semblen ser les més difícils, que és certament el cas quan es tracta de contractar nous talents. Hi ha molta pressió per fer la vostra selecció correcta perquè les ones creades per aquesta persona poden ser enormes. Hi ha els costos que comporta, el recurs necessari, el temps dedicat i, no ho oblidem, algunes conseqüències reputacionals que poden perjudicar realment la teva marca si t'equivoques.

Per descomptat, no es tracta només de contractar una arma jove que tingui totes les habilitats tècniques que podríeu esperar, o un veterinari empresarial amb molta experiència. També es tracta d'assegurar-se que són perfectes per a la vostra empresa. Bàsicament, clavar aquest procés és com intentar caminar per una corda fluixa mentre feu girar plaques fetes de gelatina. No és fàcil.



Per tant, per ajudar-vos a millorar el vostre procés de contractació cent vegades, us hem proposat uns quants consells que permetran veure una cua de candidats d'alta qualitat esperant fora de la vostra sala d'entrevistes.

Deixeu-ho als professionals

Com podeu comprovar per la terrorífica introducció d'aquest article, el procés de contractació no és per a dèbils (o aquelles empreses que ja estan en equilibri a la vora del ganivet), per això us recomanem que externalitzeu els problemes dels vostres candidats a un 10 millors reclutadors executius . La seva feina és saber qui són els millors a cada sector i posar-los al davant dels gestors de contractació d'empreses que busquen un avantatge competitiu.



Escriviu descripcions de feina més atractives

No estem parlant de paraules. No estem dient que hagis de submergir-te en un tesaurus i utilitzar el tipus de paraules elegants que faria servir un supermercat de gamma alta als seus anuncis de menjar. Estem parlant de fer que les vostres publicacions siguin més atractives fent-los necessitats-subministraments , que és on et concentres en el que la teva empresa pot fer per l'empleat escollit. En fer-ho, et faràs més atractiu per als millors talents. L'altra cosa que hauríeu de fer és defensar l'honestedat. Si teniu problemes per trobar candidats que s'ajustin correctament, podria ser perquè escriviu publicacions exagerades.

Posa més atenció a la personalitat



Sí, realment necessiteu tenir un empleat amb el nivell adequat d'habilitat tècnica. Ho sabem. Però també és molt important aconseguir un candidat amb la personalitat i l'actitud adequades. Per què? Perquè les habilitats es poden ensenyar i la personalitat no. És així de senzill. Per això cal posar més èmfasi en les habilitats suaus; coses com intel·ligència social , habilitats interpersonals, habilitats de comunicació, resolució de problemes i tot aquest tipus de coses que poden elevar la vostra empresa d'una manera que mai no us espereu.

Les entrevistes bidireccionals funcionen millor

El procés de l'entrevista és la vostra oportunitat de fer preguntes i comprendre millor el candidat que teniu al davant. Per això és tan important que facis les preguntes adequades, millora els teus processos i detectar banderes vermelles. Tanmateix, també és important que el candidat també us entreviste. Necessiteu que vegin com és treballar per a la vostra empresa per tal que sàpiguen si els anirà bé. Heu de donar-los una comprensió realista de com és el vostre entorn de treball.